老公在工地受伤,老板一拖再拖,不见面解决问题

在确定为劳动关系后，关于申报工伤的时间限制，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，要尽快明确用工性质，并在规定时间内申报工伤。
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为确保工伤认定的顺利进行，从法律角度，应准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是申请工伤认定的基础，务必确保真实、完整，以便社会保险行政部门能够及时、准确地作出工伤认定决定。
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若老板不配合工伤鉴定，处理方案如下：首先，工伤职工或其近亲属可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；其次，若老板拒绝提供必要材料或阻挠鉴定，可依法向社会保险行政部门投诉或举报；最后，必要时可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。