怀孕上班已五个月未签劳动合同，该如何应对？

怀孕五个月未签劳动合同，公司不公，应依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，违法辞退还需支付双倍经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法得到应有的补偿和保障。
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对此情况，常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁，甚至诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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怀孕未签合同被穿小鞋，应维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2.尝试与公司协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求维护合法权益；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，确保得到公正对待。